Co-développement

CO-DEVELOPPEMENT

Le Co-développement est une approche qui permet à des managers de capitaliser sur les outils acquis lors des sessions et de les approfondir. C’est un processus structuré et pédagogique qui accompagne les individus et les groupes dans le développement de leur pratique et résolutions de leurs problèmes. Il s’appuie sur des défis et un soutien mutuels et une approche de conseil et d’écoute active.Il permet de résoudre des situations personnelles. C’est une démarche d’entreprise apprenante, qui développe la coopération et capitalise sur les expériences personnelles, qui deviennent ainsi commune. Il est particulièrement adapté à des structures en forte évolution.



Le Co-développement met en œuvre une démarche de soutien et d'apprentissage collectif. Il permet à un groupe constitué de 6 à 8 personnes d'échanger sur leur propre vécu d'une situation managériale. Il permet un travail d’objectivation et de subjectivation d'un projet ou d'un contexte, d'une situation ou d'une préoccupation, d'un problème ou d'une difficulté. Les échanges cadrés et animés par notre consultant permettent d'aborder toutes les dimensions nécessaires à la résolution : stratégique, relationnelle et communicationnelle. Nous favorisons le travail sur les questionnements, l'écoute active, la communication analogique (métacommunication) et dialogique.