Coaching Prise de Poste

Coaching Prise de Poste

L’intégration dans un nouveau poste représente pour tout salarié un moment de forte tension et de remise en question. Celui-ci est confronté à des attentes multiples, de sa direction, de ses collaborateurs, de ses collègues. Sa volonté de réussir les défis et d'atteindre les objectifs qui lui ont été fixés augmente encore plus le stress. Il doit souvent réaliser qu'il a un « héritage », celui de son prédécesseur (comment il est parti, sa façon de manager, les relations qu'il avait créées avec ses collaborateurs, vacance de poste,..). Les premiers mois sont des mois d’observation, tant pour lui que pour tout son entourage (à 360 °). Notre premier conseil, ne faites aucun changement significatif dans les trois premiers mois. Le travail se concentre souvent sur la compréhensible du système dans lequel il évolue, la reconnaissance des compétences et l'ouverture aux autres.